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華能深入推進經理層成員任期制和契約化管理工作

2021-07-03

近日,中國華能集團有限公司召開全面深化改革領導小組會議,深入貫徹黨中央、國務院關于全面深化改革和國企改革三年行動的重大決策部署,研究審議集團公司《經理層成員任期制和契約化管理辦法(試行)》和《工作方案》。集團公司黨組書記、董事長、全面深化改革領導小組組長舒印彪出席會議并講話,總經理、黨組副書記、全面深化改革領導小組副組長鄧建玲,王森、王文宗、王利民、李向良等領導小組成員出席會議。

舒印彪在講話中指出,全面推行經理層任期制和契約化管理,是國企改革三年行動方案的明確要求,是完善中國特色現代企業制度的重要內容,是激發企業內生活力動力的關鍵舉措,也是實現企業高質量發展的必然要求。國務院國資委召開專題推進會,要求各中央企業明確工作職責和目標任務,健全工作機制和督促考核機制,切實增強改革綜合成效。公司系統要切實提高政治站位,堅決把思想和行動統一到黨中央、國務院的決策部署上來,加快改革步伐,做實改革措施,奮力在經理層成員任期制和契約化管理上走在前列。

舒印彪強調,改革三年行動實施以來,集團公司穩步推進經理層成員任期制和契約化管理工作,2020年在“雙百企業”和“科改示范企業”率先推行,今年陸續在二級單位全面推開,取得較好成效。在總結經驗、持續優化的基礎上,進一步研究制定集團公司《經理層成員任期制和契約化管理辦法(試行)》和《工作方案》,是提升改革工作制度化水平、健全改革長效機制的重要舉措,有利于推動經理層成員任期制和契約化管理各項任務落實落地。

舒印彪要求,公司系統要認真貫徹落實集團公司總體部署,準確把握目標要求、實施路徑、具體舉措,抓緊抓實關鍵環節,聚焦重點難點問題,全面規范任期管理,科學合理設定契約目標,強化薪酬激勵約束,嚴格退出管理,切實推動集團公司在健全市場化經營機制方面取得更多實質性進展。要堅持實事求是,緊密結合實際,避免“一刀切”和形式主義,切實把各項改革任務落到實處,有力推動公司高質量發展,加快創建世界一流現代化清潔能源企業。

據悉,全面推行經理層成員任期制和契約化管理是國有企業落實習近平總書記關于國有企業“兩個一以貫之”要求的重要舉措,是實施國企改革三年行動的重要內容。2015年,中共中央、國務院印發《關于深化國有企業改革的指導意見》,明確了推行企業經理層成員任期制和契約化管理,厘清責任、權利、義務,嚴格任期管理和目標考核,是建立國有企業領導人員分類分層管理的制度抓手。2020年,黨中央、國務院部署開展國企改革三年行動,明確要求各中央企業和地方國資委全面推行經理層成員任期制和契約化管理。

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來源:中國華能集團